第三届“天扬杯”建筑业财税知识竞赛个人组初赛考试须知
中交第一航务工程勘察设计院有限公司第三届“天扬杯”建筑业财税知识竞赛交流会顺利召开
中国电力建设集团有限公司 第三届“天扬杯”建筑业财税知识竞赛准备会顺利召开
中铁上海工程局集团有限公司2024年中级会计职称线下集训班顺利开班
2021年中国施工企业管理举办第二届“天扬杯”全国建筑业财税知识竞赛，通过开展竞赛活动，在行业内应在“学比赶超”的良好学习氛围，实现“以赛促学、以赛促用、以赛促管、以赛选材”的目的，着力培养精专业、懂管理、能创新的高素质、复合型建筑业财税管理人才，提升企业财税管理水平，助力“十四五”规划开局，推动建筑业高质量发展。
财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》提出，“继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10∶40∶50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。”。为帮助企业财务人员顺利取得中级会计职称，从而提高企业中级会计人员的比率，天扬特推出中级会计职称学习服务课程。
财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》提出，“继续增加各类别初、中级会计人才在会计从业人员中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10∶40∶50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。”。为帮助企业财务人员顺利取得高级会计职称，从而提高企业高级会计人员的比率，天扬特推出高级会计职称学习服务课程。
随着信息技术和数字经济的快速发展，企业财务系统和税收分析工具也在不断升级，传统财务正向智能化转变，税收治理方式也发生深刻改变，业财融合、产融结合等新业态的出现，对企业财务人员提出了新的更高的要求。为帮助企业财务骨干人员提升综合素质和专业能力，2021年，天扬君合教育公司与国家税务总局税务干部学院、北京国家会计学院、厦门国家会计学院合作开发了系列培训项目。
人才测评与选拔服务（以下简称竞赛服务）通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促奖、以赛促建的服务模式，极大满足在互联网条件下，职工多样化、自主化、便捷化的学习需求，更能通过评比方法多样、检验范围广泛的服务方式，为企业选拔出一批能够展示企业形象，促进企业发展的新型的复合性人才。梦想从学习开始，事业从实践起步。构建学习型组织，通过全方位、多维度的人才进行测评与选拔，已成为企业遴选人才、储备人才的重要方式。更是企业立足于全体职工，全面推进学习型企业文化建设的有力手段。
会计人才是企业人才队伍的重要组成部分，高端会计人才是促进企业价值创造，提高企业核心竞争力，推动企业高质量发展的重要力量。天扬近年来一直专注于会计人才素质提升培训，为企业会计人才培养工作提供专业服务。为进一步助力企业会计人才，特别是高端会计人才培养工作，2021年天扬依托国家会计学院和国内知名高校优质资源，推出高端会计人才培养项目。
在经济和贸易全球化的环境下，随着贸易摩擦加剧，加上疫情的影响，国内经济增速明显减缓。国家为此推出一系列重大减税减费政策，以降低企业和个人的税负水平，提高企业竞争力，促进起发展。建筑企业作为国民经济重要支撑部分，如何在这种大环境保证企业产值的同时提高企业效益，面临重大挑战。天扬君合联合多家建筑央企财税专家，共同努力编写了《建筑企业税务管理操作指南》一书。
房地产业是国民经济的支柱产业之一，在中国经济进入转型发展之际，房地产业也由高速发展阶段进入产业多元化共建时代。2011 年房地产市场调控继续收繁，国家针对房地产行业出台了包括限贷、限购、限价、保障房等一系列调控政策，现行市场销售价格趋于平稳，但受整体市场经济、国家金融政策的影响，市场出现了疲软状态，房地产企业面临的经营压力也日趋增加。天扬君合联合多家央企、国企财税专家，共同努力编写了《房地产企业税务管理操作指南》一书。
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